Challenge Training สถาบันฝึกอบรมภายในองค์กร (In-house Training) และพัฒนาบุคลากร (People Development) ที่มุ่งประสิทธิผลทั้งในด้านทัศนคติ (Mindset) และการพัฒนาทักษะ (Skillset) เพื่อนำไปปรับใช้ได้จริง
Tags: อบรมภายในองค์กร, in-house training, หลักสูตรภาวะผู้นำ, หลักสูตรการสื่อสาร, หลักสูตรการบริการ, อบรม online, หลักสูตรการบริหารจัดการ, soft skills, hard skills
____หนึ่งเหตุผลที่ทำให้ Challenge Training เป็นอีกหนึ่งคู่คิดของการพัฒนาบุคลากร เพราะเรามีกระบวนการออกแบบและพัฒนาการเรียนรู้ ผ่าน 6D Process ตั้งแต่ต้นทาง - การสร้างผลลัพธ์
_ของ_Challenge_Training.jpg)
Phase 1: Discover ค้นหาและทำความเข้าใจ
- ศึกษาทิศทางและเป้าหมายธุรกิจ
- สัมภาษณ์ผู้บริหารและหัวหน้างาน
- วิเคราะห์ Performance Gap
- ระบุกลุ่มเป้าหมาย
Phase 2: Define กำหนดความสามารถที่จำเป็น
- กำหนด Core Capability
- กำหนดระดับความเชี่ยวชาญ
- ระบุพฤติกรรมที่คาดหวัง
- จัดลำดับ Development Priority
Phase 3: Design ออกแบบการพัฒนา
- ออกแบบ Career-Level Roadmap
- เลือก Learning Method
- สร้าง Learning Journey
- กำหนดเครื่องมือวัดผล
Phase 4 : Deliver ส่งมอบการเรียนรู้
- Training
- Workshop
- Coaching
- Action Learning
- Manager Support
Phase 5 : Drive Application ขับเคลื่อนการนำไปใช้
- Workplace Assignment
- Follow-Up
- Manager Coaching
- Community of Practice
Phase 6: Demonstrate Impact วัดผลและสร้างผลกระทบ
- ประเมินพฤติกรรม
- ติดตาม KPI
- สรุปผลต่อผู้บริหาร
- ปรับ Roadmap รอบถัดไป
____หลักสูตรมาตรฐานที่เกิดจากความเชี่ยวชาญของวิทยากรและตรงกับโจทย์การพัฒนาบุคลากรในยุคปัจจุบัน
รูปแบบการเรียนรู้
รูปแบบการเรียนรู้สำหรับผู้ใหญ่ในห้องอบรม (Adult Learning) จะเน้นการมีส่วนร่วม และเชื่อมโยงกับประสบการณ์จริงของผู้เรียน
มากกว่าการนั่งฟังบรรยายฝ่ายเดียว
การแชร์ประสบการณ์ (Sharing)
บทบาทสมมติ (Role Playing)
ระดมสมอง (Brainstorming)
การฝึกปฏิบัติจริง (Workshop/Hands-on)
เรียนรู้ผ่านกิจกรรม
2.png)
