การจัดการฝึกอบรมภายในองค์กร (In-house Training) หรือบางองค์กรเรียกว่า Corporate Training เป็นหนึ่งในเครื่องมือสำหรับการพัฒนาความรู้ และทักษะของบุคลากรภายในองค์กรที่ได้รับการยอมรับกันมายาวนานจนถึงปัจจุบันว่ามีประสิทธิภาพสูง เนื่องจากการเป็นการอบรมที่เกิดจากวิเคราะห์โจทย์และการวางแผนการพัฒนาบุคลากรขององค์กรนั้น ๆ เป็นหลัก  ซึ่งทำให้บุคคลากรได้รับการพัฒนาและบรรลุเป้าหมายขององค์กรไปในทิศทางเดียวกัน 


รูปแบบการจัดฝึกอบรมภายในองค์กร (In-house Training)
         เพื่อให้การพัฒนาบุคลากรในปัจจุบันตอบสนองและตอบโจทย์ต่อความต้องการขององค์กรมากขึ้น รูปแบบการจัดอบรมภายในองค์กร (In-house Training) จึงแบ่งออกเป็น 2 รูปแบบคือ

1. การจัดฝึกอบรมเป็นรายหลักสูตร (หลักสูตรระยะสั้น)

คือ การอบรมตั้งแต่ 1- 3 วัน  เป็นการฝึกอบรมที่มุ่งเน้นการให้ทักษะ ความรู้ตั้งแต่ระดับพื้นฐานจนถึงระดับสูง ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ ความคาดหวังและความพร้อมของแต่ละองค์กรเป็นหลัก 

2. การจัดฝึกอบรมเป็นโปรแกรมระยะยาว (หลักสูตรระยะยาว)

คือ ใช้ระยะเวลาการอบรมตั้งแต่  1 – 12 เดือน ซึ่งการอบรมในรูปแบบนี้โปรแกรมที่ลงลึกในแต่ละส่วนตามวัตถุประสงค์ขององค์กรและมีความต่อเนื่องสอดคล้องกัน และเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงหรือแก้ปัญหาหลักขององค์กร  การอบรมเป็นโปรแกรมระยะยาวโดยส่วนใหญ่จะมุ่งไปที่กลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง หรือหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งที่องค์กรให้ความสำคัญเป็นหลักก่อน  

      และเพื่อการพัฒนาบุคลากรตอบโจทย์โลกยุคดิจิตอล (Digital Age) ที่เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทสำคัญ การพัฒนาบุคลากรจึงไม่ได้จำกัด อยู่เพียงบุคคลและสถานที่ ห้องเรียนเสมือนจริง (Virtual Classroom) จึงเริ่มเข้ามามีบทบาทและมีความสำคัญมากยิ่งขึ้น ซึ่งทางสถาบัน Challenge Training เองก็ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรอย่างไม่หยุดยั้ง จึงจัดให้มีการอบรมภายในองค์กรแบบ Virtual Classroom ไว้ตอบรับความต้องการขององค์กรด้วยเช่นกัน