ที่ปรึกษาด้านบริหารผลงานเชิงกลยุทธ์และระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์

โครงการที่ปรึกษาด้านการบริหารผลงานเชิงกลยุทธ์ (Strategic Performance Management Systems) และ ระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR)

โครงการพัฒนาระบบสมรรถนะ (Competency Development Project)
โครงการวิเคราะห์และจัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน (Smart Job Description Project)
การประเมินค่างานและโครงสร้างเงินเดือน (Job Evaluation & Salary Structure)
โครงการพัฒนาระบบบริหารผลงาน (Performance Management System Project)
โครงการพัฒนาระบบจัดการความรู้ (Knowledge Management Project)
โครงการพัฒนาระบบพี่เลี้ยงในองค์กร (Mentoring System Project)
โครงการสำรวจและวิเคราะห์ความผูกพันธ์ของพนักงาน (Employee Engagement Survey Project)
โครงการออกแบบและพัฒนาระบบบริหารค่านิยมองค์กร (Core Value and Corporate Culture Project)
การวางแผนกลยุทธ์ธุรกิจ 3-5 ปี (Business Strategic Planning)
การจัดทำแผนกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการ (Strategic Planning & Action Plan)

จะทำอย่างไรให้การพัฒนาบุคลากรของบริษัทมีประสิทธิภาพ และสอดคล้องตามขีดความสามารถที่ต้องการอย่างแท้จริงของแต่ละตำแหน่งงาน เพื่อให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานสำเร็จตามเป้าหมาย และนำไปสู่ผลงานตามที่คาดหวังของบริษัท

รายละเอียดโครงการ

Talent Management คือกระบวนการในการค้นหา (ดึงดูด) พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีผลการปฏิบัติงานดีเด่นและมีศักยภาพสูง ด้วยการเร่งพัฒนาและปฏิบัติการเรียนรู้ ที่เหมาะสมและสอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจ

รายละเอียดโครงการ

การปลูกฝังค่านิยมองค์กร (Core Value) คือออกแบบและปลูกฝังบุคลิกภาพ (Character) ร่วมของพนักงานให้สอดคล้องกับค่านิยมองค์กรเพื่อให้สอดรับและสนับสนุนทิศทางการดำเนินธุรกิจ เพื่อให้พนักงานมีบุคลิกภาพร่วมกัน

รายละเอียดโครงการ

ในการบริหารจัดการสมัยใหม่ การกำหนดเป้าหมายในการทำงาน (Goals) และดัชนีชี้วัดผลงาน (KPIs) เป็นเครื่องมือสำคัญที่นำมาใช้ในการพัฒนาองค์กร เพื่อทำให้ทราบถึงผลลัพธ์ และสามารถวิเคราะห์ปรับเปลี่ยนหรือพัฒนาแผนงานให้สอดคล้องกับ กลยุทธ์หรือเป้าหมายของหน่วยงานและองค์กรได้อย่างเหมาะสม

รายละเอียดโครงการ