บทบาทการเป็นผู้นำสำหรับโลกยุคใหม่
Leader (ผู้นำ) หมายถึง “บุคคล” ที่มีบทบาทนำผู้อื่นในทีม องค์กร หรือสังคม
Leadership (ภาวะผู้นำ) หมายถึง “คุณลักษณะ ทักษะ หรือความสามารถ” ที่ทำให้เป็นผู้นำได้ในการชี้นำ บริหาร หรือสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น
การที่ผู้นำมีภาวะผู้นำคือการที่ผู้นำมีหัวใจของการทำให้องค์กรมีทิศทางที่ชัด งานมีประสิทธิภาพ และคนมีความสุขในการทำงาน
คุณสมบัติผู้นำยุคปัจจุบัน
1. มีวิสัยทัศน์และปรับตัวได้ (Visionary & Adaptable)
- เห็นภาพอนาคตและทิศทางธุรกิจชัดเจน
- พร้อมปรับตัวตามเทคโนโลยี สังคม และพฤติกรรมผู้บริโภคที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
2. สื่อสารและรับฟังอย่างมีประสิทธิภาพ (Effective Communication & Listening)
- ถ่ายทอดเป้าหมายให้ทีมเข้าใจตรงกัน
- เปิดใจรับฟังความคิดเห็นและ Feedback
3. เป็นโค้ชและพัฒนาทีมงาน (Coaching & People Development)
- ไม่ใช่แค่สั่ง แต่ช่วยให้ทีมเติบโต
- ส่งเสริมการเรียนรู้และความก้าวหน้าในอาชีพของลูกน้อง
- ควบคุมอารมณ์ตัวเองได้ ไม่ใช้อารมณ์นำการตัดสินใจ
- เข้าใจความรู้สึกและแรงจูงใจของผู้อื่น
5. ตัดสินใจบนข้อมูลและเหตุผล (Data-Driven Decision Making)
- ใช้ข้อมูลมาประกอบ ไม่ตัดสินใจจากความรู้สึกเพียงอย่างเดียว
- กล้าตัดสินใจแม้ในสถานการณ์ไม่แน่นอน
6. สร้างแรงบันดาลใจและความผูกพัน (Inspiration & Engagement)
- เป็นแบบอย่างที่ดีในการทำงาน
- ทำให้ทีมรู้สึกมีคุณค่าและอยากร่วมสร้างความสำเร็จ
7. ทำงานร่วมกันและสร้างเครือข่าย (Collaboration & Networking)
- ทำงานข้ามทีมและข้ามสายงานได้
- เปิดรับความหลากหลายของคนและความคิด
8. ยึดหลักคุณธรรมและความโปร่งใส (Integrity & Transparency)
- ทำงานด้วยความซื่อสัตย์ ยุติธรรม
- มีความน่าเชื่อถือจนทีมงานและคู่ค้าพร้อมที่จะเดินตาม
 |
ความสำคัญของภาวะผู้นำต่อการบริหารงานและการบริหารคน
2. ด้านการบริหารคน (People Management)
|
|
3. ความเชื่อมโยงของสองด้าน ภาวะผู้นำจึงไม่ใช่เพียงการสั่งการ แต่เป็น “สะพาน” เชื่อมระหว่าง กลยุทธ์ (Strategy) และ คน (People) ถ้ามีภาวะผู้นำที่แข็งแรง
|
 |
|
เครื่องมือในการ “บริหารงาน” (Management Tools)
เครื่องมือในการ “บริหารคน” (People Management Tools)
|
