ย้อนกลับ
HOME
ABOUT US
วิสัยทัศน์ (Vision)
IN-HOUSE TRAINING
หมวด การบริการ และ การสร้างประสบการณ์ให้ลูกค้า (Customer Service & Customer Centric))
หมวด ความเป็นผู้นำและการบริหารจัดการบุคลากร (Leadership and People Management)
หมวด การสื่อสารและการทำงานร่วมกับผู้อื่น (Communication and Inter Personal Skills
หมวด ทักษะการโค้ช (Coaching), การเป็นพี่เลี้ยง (Mentoring)
หมวด ทักษะการคิด (Thinking Skills)
หมวด การจัดการตนเองและประสิทธิภาพการทำงาน (Self Management and Productivity)
หมวด การเป็นวิทยากรในองค์กร (Train The Trainer) และ ผู้อำนวยการการเรียนรู้ (Facilitator)
หมวด การขายและการตลาด (Sales and Marketing)
หมวด การทำงานเป็นทีมและการทำงานทำงานร่วมกับผู้อื่น (Team Collaboration & Team Motivation
หมวด การบริหารผลงานเชิงกลยุทธ์และการพัฒนาบุคลากร (Strategic Performance Management and Human Resource)
หมวด การบริหารการผลิตและการเพิ่มผลผลิต (Productivity and Manufacturing Management)
TRAINING PROGRAM
โปรแกรมการพัฒนาภาวะผู้นำ
การพัฒนาดาวเด่นและบริหารคนเก่งในองค์กร (Talent Management Program)
CONSULTING
Human Resources & HROD Consultant
Strategy & Management Consulting
TRAINERS PROFILE
ARTICLE
เหตผลที่องค์กรยังต้องทำกิจกรรม Team Building
Mentor อีกหนึ่งปัจจัยความสำเร็จขององค์
บทบาทการเป็นผู้นำสำหรับองค์กรยุคใหม่
ทักษะการนำเสนอ (Presentation Skills)
การสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
Emotional Intelligence (EQ) หรือ ความฉลาดทางอารมณ์
Customer Service & Customer Centric ความเชื่อมโยงที่สำคัญในการบริการ
Empathic Listening ทักษะที่สำคัญของผู้นำ
การเลือกใช้เครื่องมือในการพัฒนาบุคลากรยุคใหม่
เทคนิค Feedback ที่ลูกน้องไม่ต่อต้าน
CONTACT US
เมนูสมาชิก
HOME
ABOUT US
วิสัยทัศน์ (Vision)
IN-HOUSE TRAINING
หมวด การบริการ และ การสร้างประสบการณ์ให้ลูกค้า (Customer Service & Customer Centric))
หมวด ความเป็นผู้นำและการบริหารจัดการบุคลากร (Leadership and People Management)
หมวด การสื่อสารและการทำงานร่วมกับผู้อื่น (Communication and Inter Personal Skills
หมวด ทักษะการโค้ช (Coaching), การเป็นพี่เลี้ยง (Mentoring)
หมวด ทักษะการคิด (Thinking Skills)
หมวด การจัดการตนเองและประสิทธิภาพการทำงาน (Self Management and Productivity)
หมวด การเป็นวิทยากรในองค์กร (Train The Trainer) และ ผู้อำนวยการการเรียนรู้ (Facilitator)
หมวด การขายและการตลาด (Sales and Marketing)
หมวด การทำงานเป็นทีมและการทำงานทำงานร่วมกับผู้อื่น (Team Collaboration & Team Motivation
หมวด การบริหารผลงานเชิงกลยุทธ์และการพัฒนาบุคลากร (Strategic Performance Management and Human Resource)
หมวด การบริหารการผลิตและการเพิ่มผลผลิต (Productivity and Manufacturing Management)
TRAINING PROGRAM
โปรแกรมการพัฒนาภาวะผู้นำ
การพัฒนาดาวเด่นและบริหารคนเก่งในองค์กร (Talent Management Program)
CONSULTING
Human Resources & HROD Consultant
Strategy & Management Consulting
TRAINERS PROFILE
ARTICLE
เหตผลที่องค์กรยังต้องทำกิจกรรม Team Building
Mentor อีกหนึ่งปัจจัยความสำเร็จขององค์
บทบาทการเป็นผู้นำสำหรับองค์กรยุคใหม่
ทักษะการนำเสนอ (Presentation Skills)
การสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
Emotional Intelligence (EQ) หรือ ความฉลาดทางอารมณ์
Customer Service & Customer Centric ความเชื่อมโยงที่สำคัญในการบริการ
Empathic Listening ทักษะที่สำคัญของผู้นำ
การเลือกใช้เครื่องมือในการพัฒนาบุคลากรยุคใหม่
เทคนิค Feedback ที่ลูกน้องไม่ต่อต้าน
CONTACT US
การอบรมภาวะผู้นำ
บทบาทการเป็นผู้นำสำหรับองค์กรยุคใหม่
Leader (ผู้นำ)หมายถึง “บุคคล” ที่มีบทบาทนำผู้อื่นในทีม องค์กร หรือสังคม Leadership (ภาวะผู้นำ)หมายถึง “คุณลักษณะ ทักษะ หรือความสามารถ”ที่ทำให้เป็นผู้นำได้...
Visitors:
388,670
.png)
