การอบรม การเป็นพี่เลี้ยงพนักงานใหม่ (Effective Mentor for Newcomer) อาจารย์สุวัชชัย แก้วทรัพย์ศักดิ์
อาจารย์สุวัชชัย แก้วทรัพย์ศักดิ์
-
-
สื่อสารและประสานงานกันโดยมองเป้าหมายรวมขององค์กรมากกว่าเป้าหมายส่วนตัว สื่อสารและโน้มน้าวเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามที่ตนต้องการได้
-
-
-
-
การอบรม หลักสูตรการทำงานเป็นทีมข้ามสายงานอย่างมีประสิทธิภาพ เข้าใจและเรียนรู้ทักษะที่จำเป็นต่อการสื่อสารข้ามสายงาน เทคนิคการประสานงานและการทำงานร่วมกัน
- หลักการและเหตุผล การทำงานเป็นทีมเปรียบเสมือนเป็นหัวใจของความสำเร็จในองค์กร แต่ด้วยในสภาวะเศรษฐกิจที่มีการแข่งขันซึ่งนับวันจะเพิ่มความรุนแรงมากขึ้น รวมทั้งการเปลี่ยนแปลงที่เกิด...
- ในปัจจุบันองค์กรส่วนใหญ่มีเป้าหมายในการการพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้และความสามารถสูงขึ้นเพื่อให้องค์กรบรรลุเป้าหมายขององค์กร และองค์กรมี Core Value ที่ให้พนักงานในองค์กรทุก ๆ ระ...
-
หลักการและเหตุผล เราไม่อาจปฏิเสธได้ว่า “การวางแผนดี มีชัยไปกว่าครึ่ง” เพราะไม่ว่าจะทำอะไรก็ตาม หากมีการวางแผนไว้เป็นอย่างดี มักมีโอกาสบรรลุเป้าหมายได้มากกว่าการทำโ...
- อาจารย์สุวัชชัย แก้วทรัพย์ศักดิ์วิทยากรผู้เชี่ยวชาญการอบรมหลักสูตร Leadership & Supervisory Skills Self-Leadership On The Job Training (OJT) Effective Communication Train the...
- ประเทศไทยในปัจจุบันกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว เศรษฐกิจขยายตัว ธุรกิจ มีการขยายตัวทำให้บุคลากรเพิ่มขึ้น การดูแลพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพเป็นสิ่งที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะการถ...
- ภาวะผู้นำเชิงรุก (Proactive Leadership) หลักสูตรที่พัฒนาแนวคิดในการพัฒนาและแสดงออกถึงภาวะผู้นำที่เหมาะสม ในสภาวะเศรษฐกิจของโลกในปัจจุบัน ธุรกิจประเภทต่างๆมีการแข่งขันกันอย่...
- Powerful Communication for Leader ทักษะที่สำคัญอย่างหนึ่งของผู้นำ/ผู้จัดการคือ การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นเครื่องมือที่จำเป็นต่อความสำเร็จในการนำพาทีมและผู้ใต้บังคับบัญชา ไ...
- ในปัจจุบันองค์กรส่วนใหญ่มีเป้าหมายในการการพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้และความสามารถสูงขึ้นเพื่อให้องค์กรบรรลุเป้าหมายขององค์กร และองค์กรมี Core Value ที่ให้พนักงานในองค์กรทุก ๆ ระ...
- ประเทศไทยในปัจจุบันกำลังพัฒนาไปอย่างรวดเร็ว ธุรกิจมีการขับเคลื่อนทำให้มีบุคลากรเพิ่มขึ้น การบริหารงานเริ่มมีความซับซ้อน ต้องอาศัยความรู้หลักการที่เป็นระบบมาช่วยการบริหารมากขึ้น หน่...
- หลักการและเหตุผล การพัฒนาบุคลากรเป็นหน้าที่หลักของผู้บังคับบัญชา การโค้ช (Coaching) และการให้ข้อมูลป้อนกลับ (Feedback) จะเป็นเครื่องมือหนึ่งที่ทรงประสิทธิภาพ ที่จะช่วยให้ผู้ใต้บัง...
- ปัญหาที่สำคัญอย่างหนึ่งของพนักงานใหม่ คือการปรับตัวเข้ากับคน ทีมงาน วัฒนธรรม และลักษณะงานขององค์กร นอกจากนี้ยังมีปัญหาความสามารถในการปฏิบัติงานให้ได้ตรงตามความคาดหวังขององค์...
- การพัฒนาคนในองค์กรที่ดีและเป็นที่นิยมรูปแบบหนึ่งคือ การฝึกอบรม ซึ่งการฝึกอบรมที่ดีและมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลจะต้องมีการเตรียมการ และมีการวางแผนที่ถูกต้องอย่...
- หลักการและเหตุผล การพัฒนาบุคลากรเป็นหน้าที่หลักของผู้บังคับบัญชา การโค้ช (Coaching) จะเป็นเครื่องมือหนึ่งที่ทรงประสิทธิภาพ ที่จะช่วยให้ผู้ใต้บังคับบัญชา ได้ตะหนักคิด จัดการกั...
