หลักสูตร MINDSET สำหรับการทำงานในอนาคต
องค์กรในปัจจุบันต้องพร้อมที่จะรับมือกับสิ่งที่ยังไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน ไม่ว่าจะเป็นเทคโนโลยีใหม่ ธุรกิจแบบใหม่ คนรุ่นใหม่ การบริหารงานแบบใหม่ หรือ โครงสร้างองค์กรแบบใหม่ ตามความผันผวน (Volatility) ความไม่แน่นอน (Uncertainty) ความสลับซับซ้อน (Complexity) และความคลุมเครือ (Ambiguity) หรือเรียกรวมกันว่ายุคสมัยแบบ VUCA บุคลากรในองค์กรทุกระดับที่จะประสบความสำเร็จจึงต้องมี Mindset (กรอบความคิด) ที่พร้อมรับมือ และพร้อมก้าวไปกับเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วด้วยกัน
หลักสูตรนี้ เป็นหลักสูตรที่เน้นการสร้าง Mindset ที่สำคัญในการทำงาน ได้แก่ Growth Mindset, Proactive Mindset และวิธีคิด ที่เรียนรู้พัฒนา เติบโตได้อย่างต่อเนื่อง และเชื่อมโยงให้เกิดประโยชน์ เพื่อช่วยให้สามารถรับมือกับปัญหาที่ซับซ้อนที่เผชิญในที่ทำงานได้มากขึ้น (Learning Agility) เพื่อช่วยกันขับเคลื่อนองค์กรสู่ยุคสมัยใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ
วัตถุประสงค์
- สร้างกรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) ให้เกิดพัฒนาตนเองให้ประสิทธิภาพ และความสุขในการทำงานยิ่งขึ้น
- ส่งเสริมให้ตระหนักถึงความสำคัญของ Proactive Mindset ที่มีผลต่อการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ในการทำงาน
- เสริมสร้างให้ผู้เข้ารับการอบรมมี วิธีคิดในการพัฒนาและเติบโตอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความสำเร็จอย่างยั่งยืน
หัวข้อในการอบรม
- ลักษณะของการทำงานในยุค VUCA World
- Mindset คืออะไร และสำคัญอย่างไร
- Growth Mindset
- ความแตกต่างของ Growth Mindset และ Fixed Mindset
- มุมมองของคนที่มี Growth Mindset ต่ออุปสรรค และความผิดพลาด
- การเสริมสร้าง Growth Mindset ในการทำงาน
- พฤติกรรมที่เป็นกับดัก กักขังการเติบโตในหน้าที่การงาน
- Proactive Mindset
- Proactive Mindset สำคัญอย่างไร
- ชุดภาษาของคนที่มี Proactive Mindset
- การฝึกนำ Proactive Mindset ไปใช้ในการทำงาน
- Learning Agility
- Learning Agility คืออะไร
- 5 ปัจจัยที่สำคัญของ Learning Agility
- แนวทางการส่งเสริมและพัฒนากรอบคิดที่สนับสนุน Learning Agility
- สรุปและออกแบบการนำไปใช้ เพื่อสร้างความสำเร็จในการทำงาน
รูปแบบการฝึกอบรม
- บรรยาย เนื้อหาที่กระชับ เข้าใจง่าย
- Storytelling เพื่อสร้างภาพจำและสร้างอารมณ์ร่วม
- Workshop เพื่อระดมสมอง กระตุ้นความคิด
- กิจกรรมที่สนุกสนาน กระตุ้นบรรยากาศเชิงบวก
ระยะเวลาในการอบรม
จำนวน 1 วัน (09.00 – 16.00 น.)
กลุ่มเป้าหมาย
เจ้าหน้าที่ พนักงาน ระดับปฏิบัติการ ถึง หัวหน้างานระดับต้น จำนวนกลุ่มละ 20 – 30 ท่าน
วิทยากรผู้สอน อาจารย์ฐิตา ภัทรวรวิศิษฏ์
