Growth Mindset for Performance Working (2 วัน)

โลกธุรกิจในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วกว่าแต่ก่อน อีกทั้งมีความซับซ้อน และคาดการณ์ผลลัพธ์ไม่ได้ อันเนื่องมาจากการพัฒนาและเปลี่ยนแปลงทางด้านเทคโนโลยี พฤติกรรมของผู้บริโภค และความต้องการของคนต่าง Generation ที่ก้าวเข้ามาทำงานองค์กร ทำให้องค์กรเริ่มมีความท้าทายอย่างมากในการสร้างผลลัพธ์ให้ดีขึ้นท่ามกลางสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป ดังนั้นองค์กรต้องการผู้นำที่มีกระบวนการคิดที่สร้างผลลัพธ์ที่ไม่หยุดนิ่งกับที่ในภาวะของความเปลี่ยนแปลง หรือที่เรียกว่า Growth Mindset อันจะก่อให้เกิดวิสัยทัศน์ที่เหมาะสมในเรื่องของการเปลี่ยนแปลงและมีความสามารถในการบริหารการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้องค์กรรวมถึงทีมงานสามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว มีความยืดหยุ่น ทันเหตุการณ์ สามารถริเริ่มการเปลี่ยนแปลงและนำพาทีมงานปรับตัวรับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างสร้างสรรค์ แสวงหาแนวทางการพัฒนาการทำงานร่วมกันผลักดันการเปลี่ยนแปลงเพื่อไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นขององค์กรได้

            ดังนั้นการเสริมสร้าง Growth Mindset จึงเป็นพื้นฐานของการใช้จิตวิทยาในการพัฒนางาน     พัฒนาความสัมพันธ์ ระบบการทำงาน และผลประกอบการทางธุรกิจ ทั้งยังเป็นการปลูกฝังความยืดหยุ่นในการทำงาน  ให้สามารถรองรับสถานการณ์ต่างๆ ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว

สิ่งที่จะได้รับการจากอบรม

1. เพื่อให้ผู้เรียนมีความเข้าใจในชุดกรอบความคิดของตัวเอง ที่มาของกรอบความคิด และชนิดของ Mindset 

2. ผู้เรียนเข้าใจความแตกต่างของ Fixed Mindset และ Growth Mindset และสามารถพัฒนาชุดความคิดจาก Fixed  Mindset ไปสู่ Growth Mindset ได้

3. ผู้เรียนสามารถนำ Growth Mindset ไปประยุกต์ใช้ในการทำงานและชีวิตประจำวันได้

4. ผู้เรียนเข้าใจถึงความสำคัญของ Growth Mindset ที่จำเป็นต่อการทำงานร่วมกันในองค์กร

Day 1

Module 1 Mindset : เรียนรู้และเข้าใจชุดความคิด

• ความหมายและความสำคัญของชุดความคิด (Mindset)
• ประเภทของชุดความคิด (Mindset)
• สมองสองส่วนที่ส่งผลต่อ Mindset ในการทำงาน
• ต้นกำเนิดและอิทธิพลของ Mindset ต่อการดำเนินชีวิต
• การใช้คำถาม จุดเริ่มต้นที่ดีของการสร้าง Mindset
• Workshop : การตั้งคำถามเพื่อเริ่มปรับ Mindset

Module 2 การพัฒนาศักยภาพผ่านชุด Mindset

• ทำความเข้าใจถึงศักยภาพของตนเอง
• รู้ถึงความสำคัญของการมีเป้าหมาย
• การสร้างชุด Mindset ที่เน้นไปที่ผลลัพธ์ของงานและเป้าหมาย
• Workshop: วงล้อชีวิตและการตั้งเป้าหมาย

Module 3 Growth Mindset กับการพัฒนาการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

• ความแตกต่างระหว่าง Fixed Mindset และ Growth Mindset
• บทบาทของ Growth Mindset 6 ด้านในการทำงาน
• เทคนิคการเปลี่ยน Fixed Mindset ด้วย Solution Focus Thinking
• วิธีการใช้ Growth Mindset ในการพัฒนาการทำงาน
• Workshop: Role-play

Module 4 Growth Mindset กับการบรรลุเป้าหมายและการสร้างแรงบันดาลใจให้กับตัวเอง

• การใช้ Growth Mindset กับการบรรลุเป้าหมาย
• การตั้งเป้าหมายของแต่ละคนด้วย Growth Mindset
• Workshop : The Ideal and Reality with Points Of You Card

Day 2

Module 1 สร้าง Growth Mindset ผ่านการตระหนักรู้ตัวตน

• กระบวนการสำรวจความคิดและตัวตนเพื่อสร้าง Growth Mindset ให้กับมุมมองต่างๆ ของชีวิต
• Workshop : Who am I with Points Of You Card
• Workshop : A Date with Myself with Points Of You Card

Module 2 กระบวนการคิดและองค์ประกอบของความคิด

• กฎเหตุต้นผลลัพธ์
• เข้าใจถึง “ความคิด” ซึ่งเป็นตัวกำหนดผลลัพธ์ทุกด้านของชีวิต
• กับดักความคิดที่คนทำงานมักติดกับ
• เทคนิค 4 R เพื่อช่วยให้หลุดออกจากกับดักความคิด

Module 3 ฝึกสร้าง Growth Mindset จากความเป็นไปไม่ได้

• Workshop : Turn Impossible to Possible
• สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้ตลอด 2 วันและการนำไปประยุกต์ใช้

รูปแบบการอบรม

การบรรยายแบบมีส่วนร่วม (Participative Lecture) 30 %

กิจกรรมการเรียนรู้แบบ Activity Based Learning 70 %

         -  อภิปราย ถอดบทเรียน หาข้อสรุป วางแผนร่วมกัน

         -  เชิงปฏิบัติการ (Workshop)

         -    Solution Focus Thinking

         -    กระบวนการอบรมสามารถรองรับผู้เข้าอบรมที่มีช่วงอายุแตกต่างกันเยอะได้

จำนวนผู้เข้าอบรมไม่เกิน 30 คน 

กลุ่มเป้าหมาย : ระดับปฏิบัติการ หัวหน้างาน

วิทยากร : อาจารย์อรรถกร ธัญลักษณ์เมธา