หลักสูตร Unlocking Gen Y Potential

ปัจจุบันกลุ่มคนอายุน้อยมีจำนวนมากขึ้นและกำลังก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงาน มีอิทธิพลสูงขึ้นในหลากหลายวงการ ดังจะเห็นว่าภาคธุรกิจต่างหันมาสนใจกับคนกลุ่มนี้ ไม่เว้นแม้กระทั่งการบริหารทรัพยากรมนุษย์ยังต้องมีการปรับตัวให้สอดคล้องกับสังคมยุคใหม่ จะเห็นได้ว่าหลายองค์กรกลุ่ม Gen Y เริ่มเข้ามามีบทบาทมากขึ้น ซึ่งจะเป็นการทำงานร่วมกันระหว่างคนต่างเจน ส่งผลให้บรรยากาศการทำงานและการประสานงานต่าง ๆ อาจไม่ราบรื่น เพราะเกิดความขัดแย้งช่องว่างระหว่างวัย  โดยเฉพาะคน Gen Y ที่มีความต้องการแตกต่างจาก Generation อื่น บางครั้งอาจจะยังไม่เข้าใจตนเอง รวมถึงผู้อื่นด้วย

          การรักษาคนเดิมไว้ในองค์กรอาจจะมีต้นทุนที่น้อยกว่าการหาพนักงานใหม่  และหากเราพัฒนาคน Gen Y ให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กรได้ เราจะได้คนเลือดใหม่ รุ่นใหม่ไฟแรงที่เป็นทั้งคนเก่ง คนดี มีใจรักองค์กร เพื่อช่วยขับเคลื่อนงานให้บรรลุตามเป้าหมาย คนทำงานเองก็มีความสุขในการทำงานด้วย

วัตถุประสงค์