หลักสูตร Growth Mindset for Effective Work (1 วัน)

           ในยุคของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี และการทำงานที่มีความสลับซับซ้อนมากขึ้น ประเด็นที่มีการพูดถึง และได้รับความสนใจในการพัฒนาการทำงานคือ การสร้างความเข้าใจและการใช้งานในศาสตร์ทางจิตวิทยา หนึ่งในประเด็นที่ได้รับความสนใจเป็นอย่างมากคือการสร้างชุดความคิดหรือ Mindset ให้เหมาะสมกับการทำงานของแต่ละหน่วยงาน โดยเฉพาะหน่วยงานที่ต้องการให้บุคคลากรมีการพัฒนางานด้วยตัวเองได้ จะต้องมีชุดความคิดที่มีความยืดหยุ่น แสวงหาแนวทางการพัฒนา และยอมรับในจุดอ่อนของตนเองเพื่อการเสิรมสร้างจุดแข็ง สิ่งนั้นเรียกว่า Growth Mindset

          การเสริมสร้าง Growth Mindset จึงเป็นพื้นฐานของการใช้ทุนทางจิตวิทยาในการพัฒนางาน พัฒนาคความสัมพันธ์ ระบบการทำงาน และผลประกอบการทางธุรกิจ Growth Mindset ยังเป็นการปลูกฝังความยืดหยุ่นในการทำงาน ให้สามารถรองรับสถานการณ์ต่างๆ ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว

สิ่งที่จะได้รับการจากอบรม

1. เพื่อให้ผู้เรียนมีความเข้าใจในชุดกรอบความคิดของตัวเอง ที่มาของกรอบความคิด และชนิดของ Mindset 

2. ผู้เรียนเข้าใจความแตกต่างของ Fixed Mindset และ Growth Mindset และพัฒนาชุดความคิดจาก Fixed Mindset ไปสู่ Growth Mindset ได้

3. ผู้เรียนสามารถพัฒนากรอบความคิดแบบเติบโต และประยุกต์ใช้ในการทำงานและชีวิตประจำวันได้

4. ผู้เรียนสามารถออกแบบเป้าหมายของตนเองด้วยชุดความคิดแบบ Growth Mindset

หัวข้อการเรียนรู้

Mindset : เรียนรู้และเข้าใจชุดความคิด

• ความหมายและความสำคัญของชุดความคิด (Mindset)
• ประเภทของชุดความคิด (Mindset)
• ต้นกำเนิดและอิทธิพลของ Mindset ต่อการดำเนินชีวิต
• เทคนิคการเปลี่ยนชุด Mindset ด้วย Solution Focus Thinking
• Workshop : จาก Fixed Mindset สู่ Growth Mindset 

การพัฒนาศักยภาพ

• ทำความเข้าใจในศักยภาพของตัวเอง
• กิจกรรมการดึงศักยภาพของตัวเองเพื่อประยุกต์ใช้ในการทำงาน

การมองให้เห็นภาพรวมขององค์กรในการทำงาน

• กฎของเหตุต้นผลลัพธ์
• ความคิดและแรงจูงใจที่ส่งผลต่อผลลัพธ์ในชีวิตและการทำงาน
• Workshop : กฎของเหตุต้นผลลัพธ์

Growth Mindset กับการบรรลุเป้าหมายและการสร้างแรงบันดาลใจให้กับตัวเอง

• เป้าหมายและความสำคัญของเป้าหมายและการสร้างแรงบันดาลใจให้กับตัวเอง
• การใช้ Growth Mindset กับการบรรลุเป้าหมาย
• Workshop : The Ideal 

รูปแบบการอบรม

การบรรยายแบบมีส่วนร่วม (Participative Lecture) 30 %

กิจกรรมการเรียนรู้แบบ Activity Based Learning 70 %

• อภิปราย ถอดบทเรียน หาข้อสรุป วางแผนร่วมกัน
• เชิงปฏิบัติการ (Workshop)
• Solution Focus Thinking
• กระบวนการอบรมสามารถรองรับผู้เข้าอบรมที่มีช่วงอายุแตกต่างกันเยอะได้

จำนวนผู้เข้าอบรมไม่เกิน 30 คน

กลุ่มเป้าหมาย : ระดับปฏิบัติการ หัวหน้างาน

วิทยากรผู้สอน อาจารย์อรรถกร ธัญลักษณ์เมธา

         วิทยากรผู้เชี่ยวชาญด้าน

         - Positive & Empathic Communication

         - Quality Mindset